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　　若雇傭方與受雇者達(dá)成合約，規(guī)定雇主在違規(guī)時(shí)承擔(dān)違約金責(zé)任，這并不違法?！　∪綦p方協(xié)議規(guī)定由員工在違約時(shí)支付違約金，僅有以下兩種情況合法，其余則涉嫌違法：　　

　　婚內(nèi)房產(chǎn)過戶給對方后仍為共有財(cái)產(chǎn)。　　因婚內(nèi)所有房產(chǎn)均視為夫妻共同財(cái)產(chǎn)，過戶與否皆無關(guān)?！　〉暨^戶前已簽訂贈(zèng)予、產(chǎn)權(quán)劃分等協(xié)議，過戶則按協(xié)議執(zhí)行，不再視作

　　在試用期內(nèi)發(fā)生工傷時(shí)，可獲得以下多項(xiàng)賠償：　　(1)治療工傷所產(chǎn)生的所有醫(yī)療費(fèi)用及康復(fù)相關(guān)支出;　　(2)因治療工傷而需支付的住院期間的專項(xiàng)伙食補(bǔ)助費(fèi)用;　

　　侵犯商業(yè)秘密罪會(huì)受到的處罰：　　1、犯侵犯商業(yè)秘密罪的，一般會(huì)被處以三年以下有期徒刑，并處或者單處罰金;　　2、犯罪情節(jié)達(dá)到特別嚴(yán)重程度的，則會(huì)被處以三年以