員工無緣無故曠職擅離職守，這無疑是違背公司內(nèi)部規(guī)章制度的行為，因此單位有權(quán)拒絕支付其曠工期間所應(yīng)得的工資;同時，為懲罰這種不當(dāng)行為，單位亦可適當(dāng)扣除該員工的某些獎勵性待遇，然而在此過程中必須保證員工在正常工作時間段內(nèi)應(yīng)獲得的工資不受影響，單位不得以任何理由擅自扣留或扣除全月應(yīng)發(fā)放的工資。

　　倘若公司未能按時足額發(fā)放員工薪資，以下幾種途徑或許能幫助您解決問題：首先，您可以嘗試與公司進(jìn)行友好協(xié)商;

　　您也可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾峤恢Ц读钌暾?再次，您還可以選擇與用人單位解除勞動合同關(guān)系，并向相關(guān)勞動仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴，請求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金;最后，如對仲裁裁決結(jié)果仍有異議，您可在收到仲裁裁決書后的十五個自然日內(nèi)向法院提起訴訟。

　　《勞動法》第五十條

　　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。