若雇傭方與受雇者達(dá)成合約，規(guī)定雇主在違規(guī)時(shí)承擔(dān)違約金責(zé)任，這并不違法。

　　若雙方協(xié)議規(guī)定由員工在違約時(shí)支付違約金，僅有以下兩種情況合法，其余則涉嫌違法：

　　1.如員工違反服務(wù)年限之約，需依約償付雇主違約金，但金額不得超過雇主所支出之培訓(xùn)費(fèi)用。

　　雇主索取之違約金不能超出服務(wù)未完成部分所應(yīng)負(fù)擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用。

　　2.對于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可于勞動合同或保密協(xié)議中設(shè)定競業(yè)限制條款，并在解約或合同到期后，在限定時(shí)間內(nèi)按月向員工發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　若員工違反此項(xiàng)約定，需依照約定向雇主支付違約金。

　　《勞動合同法》第二十三條

　　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

　　對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條

　　款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。