在勞動爭議案件中，被告提供虛假證據(jù)是違法且存在多方面不利后果的。

　　從法律層面看，這種行為違反了民事訴訟法中的誠實信用原則。民事訴訟應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用，當(dāng)事人需如實陳述案件事實，提供真實證據(jù)。提供虛假證據(jù)，可能構(gòu)成妨害民事訴訟的行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重對其予以罰款、拘留;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　從訴訟結(jié)果角度，一旦被發(fā)現(xiàn)證據(jù)虛假，該證據(jù)將不會被法庭采信。不僅無法達到其期望通過該證據(jù)證明的目的，反而可能讓法官對其誠信度產(chǎn)生質(zhì)疑，進而在綜合判斷案件事實時對其作出不利推斷。比如在認定雙方責(zé)任、爭議事實等方面，原本模糊的情況可能因被告的不誠信行為而傾向于支持原告主張。

　　總之，在勞動爭議中，被告應(yīng)秉持誠信原則，提供真實證據(jù)，否則將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任和不利訴訟后果。