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　　依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十五條之規(guī)定，倘若用人單位未能按照雙方在勞動(dòng)合中的約定或國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的要求，按時(shí)且全額地向勞動(dòng)者支付薪酬待遇，那么勞動(dòng)行政管理

　　員工無(wú)緣無(wú)故曠職擅離職守，這無(wú)疑是違背公司內(nèi)部規(guī)章制度的行為，因此單位有權(quán)拒絕支付其曠工期間所應(yīng)得的工資;同時(shí)，為懲罰這種不當(dāng)行為，單位亦可適當(dāng)扣除該員工的

　　關(guān)于刑事附帶民事訴訟所引致之律師顧問(wèn)費(fèi)用問(wèn)題，其金額將依據(jù)具體案件的實(shí)際狀況而有所差異?！　∫勒諔T例，針對(duì)此種類(lèi)型的咨詢(xún)服務(wù)，律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)主要包括三類(lèi)：按件

　　針對(duì)關(guān)于“是否對(duì)每一筆資金流向進(jìn)行詳盡盤(pán)查”這一問(wèn)題，必須依據(jù)具體案件的實(shí)際情況而定?！　‘?dāng)職務(wù)侵占案被正式立案之后，相關(guān)執(zhí)法機(jī)構(gòu)會(huì)基于案件的復(fù)雜程度與嚴(yán)重

　　1、發(fā)明的專(zhuān)利權(quán)的有效期是二十年。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，明專(zhuān)利權(quán)的期限為二十年，外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利權(quán)以及實(shí)用新型專(zhuān)利權(quán)的期限為十年，且前述三項(xiàng)專(zhuān)利權(quán)的期限均自申請(qǐng)日起