公司在未經(jīng)勞動者同意的情況下單方面降低其薪資待遇是違反相關(guān)法規(guī)的行為。

　　因為降薪實際上是勞動合同內(nèi)容的變更，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，這種合同內(nèi)容的變動應(yīng)在雙方當(dāng)事人充分協(xié)商后達(dá)成共識，單位無權(quán)在未征得勞動者同意的前提下擅自更改。

　　即便單位試圖實行此類變更，此等變更也是無效的，勞動者有權(quán)要求單位依照原先簽訂的勞動合同來履行相應(yīng)責(zé)任和義務(wù)。

　　《勞動合同法》第三十五條

　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。