變更勞動(dòng)合同期限非續(xù)簽行為。

　　其區(qū)別在于：

　　1. 續(xù)簽合同需雙方對(duì)所有條款達(dá)成一致才可簽約;而變更期限只涉及一個(gè)條款，因此只需雙方共識(shí)即可，其余原合約內(nèi)容照舊執(zhí)行。

　　2. 雙方未能在續(xù)簽合同中達(dá)成一致時(shí)，原合同即告終止且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　但對(duì)于變更合同期限的情況，若無(wú)法達(dá)到一致則仍需按照原合同規(guī)定直至期滿為止。

　　3. 續(xù)簽合同必須在合同期滿之際進(jìn)行，而變更合同期限則應(yīng)在合同期內(nèi)進(jìn)行。

　　4. 續(xù)簽合同可視作再次簽署合同，即至少為第二次簽約，未來(lái)可能面臨二次合同后需簽訂無(wú)固定期限合同的問(wèn)題;

　　然而，變更合同期限既符合雙方在期限方面的約定，又不受第幾次合同的限制。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條

　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

　　法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條

　　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

　　第三十四條

　　用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。